Si les actions de formations dispensées inter entreprises restent la formule idéale pour former un nombre réduit de collaborateurs, l’Institut de formation a également la capacité à adapter le contenu de ses cours à vos besoins ou encore concevoir des formations sur mesure.

L’intra-entreprise est la formule à envisager pour former un ou plusieurs groupes de collaborateurs, pour répondre à des besoins spécifiques ou organiser une action de formation dans des délais courts.

De l'étude de votre besoin jusqu'au bilan.

1  - Cadrage

              ·         Réunion de lancement avec le client,

·         Etude des besoins,

·         Définition des objectifs de la formation,

·         Recensement des populations concernées,

·         Définition du programme pédagogique,

·         Rédaction et validation de la note de cadrage.

2 - Ingénierie

·         Personnalisation de cours existants si besoin,

·         Elaboration des cas pratiques en cohérence avec votre environnement, vos activités, vos normes, vos méthodes, etc.

·         Conception des guides animateurs,

·         Création des supports de cours qui seront remis aux participants,

·         Organisation et préparation de la session pilote.

3 - Déploiement

Pilote

        ·         Sélection des stagiaires sur la base de vos critères,

        ·         Analyse très précise des évaluations faites par les stagiaires et le formateur (séance de « Benefits and Concerns »),

        ·         Elaboration d'un plan d'actions partagé avec vous afin d'apporter les aménagements nécessaires avant déploiement de la formation (ré-ingénierie).

Animation des sessions de formation

        ·         Chaque session fait l'objet d'une évaluation,

        ·         Un reporting est réalisé ainsi qu'une synthèse des évaluations.

Coaching et suivi

        ·         Quelques mois après la formation, il nous paraît important de mesurer le niveau d'appropriation personnelle et collective, et de capitaliser sur les bonnes pratiques,

        ·         Des « ateliers de retour d'expérience » sont animés afin de permettre une mise en commun des expériences et pratiques de chacun,

        ·         Mise en place d'actions correctives de type complément de formation ou tutorat,

        ·         Un plan d'action d'amélioration peut être réalisé et soumis pour mise en œuvre.

4 - Bilan

        ·         Analyse des fiches d'évaluation des participants et formateurs

        ·         Réunion bilan avec le client

        ·         Reporting & synthèse